2.10笑话来一波,新年快乐!公爵敬上
本来想在大年30晚发一帖,后来发现家里的电脑不能发图片,不知道中什么毒{:1_70:}祝大家新年快乐!
感谢大家关心,我的自媒体在头条里发布,我主打的版块是职场类,感谢大家的支持与关注。
在此我分享自己写的一篇职场文,是关于如何向领导申请加薪的选段,有兴趣的朋友可到头条看完整文章。
你对目前的薪酬满意吗?该如何向老板申请加薪呢?
作为管理者,我们一定要明白,员工抱怨工资低,向上级申请加薪,是十分正常的现象。然而我发现大部分管理者很反感这件事,经常使用以下方式敷衍员工:一、拖延法。领导说:“你的事我记下了,我会考虑的。”而这一考虑,却是遥遥无期。二、谈成本。领导说:“我给你算算公司的成本……”说得头头是道,让你无言以对。三、画蓝图。领导说:“公司现在资金紧缺,等以后发展壮大了,绝对少不了你的,要相信公司,要有创业者的心态。”可事实上,在老板的眼里,哪怕公司再辉煌,他也会找到“不够壮大”的理由。员工的抱怨得不到正面解决,后续问题就越来越多。要知道,负面情绪是最容易传染的,尤其是跟钱有关的事情。所有人工作的最初目的,就是想要一份达到自身期待值的薪资。
不难发现,大公司很少会有员工抱怨薪资低。因为大公司的晋升机制比较健全,所以员工知道自己的目标与方向,只要达到公司的要求,自然就能够升职加薪。然而,并不是每个人都能挤进大公司,大部分工作者都是在中小型企业工作。这就意味着,如果我们不主动向老板申请加薪,可能老板就真的不会加薪。那么,作为公司的员工,我们应该如何向老板申请加薪呢?我见过很多说辞,可归纳为两种类型:一、博取同情型。员工不断强调自身的功劳、苦劳,以博取老板同情。这种方式,就如销售员向客户推销产品时,一味的介绍公司产品有多好。这样的成交率会高吗?比如,你到服装店,服务员不断在给你推销一款衣服:“这是我们的爆款,面料特别好,穿起来很显身材,而且现在特价,您带一件回去吧!”这样的说辞,你会买吗?你买的几率有多大呢?二、破釜沉舟型。不成功便成仁,成败在此一举,谈不妥就辞职。你这是在拿自己的功绩做赌注,是在挑战你在老板心中的地位。如果你确实有功劳,你可能会成功。但你要知道,老板是最讨厌被绑架的。
祝大家新年快乐! 有意思啊 祝楼主新年快乐多发帖 内个理发的哈哈哈哈 有意思啊 车厘子0.80 新年快乐